· Buscar informações da empresa: procurar informações sobre a empresa na internet. Nacional ou multinacional? Empresa grande ou pequena? Qual sua missão e seus valores? Tem filial? Quais são os produtos ou serviços?
· Levar uma cópia do currículo atualizada: quando o candidato for encaminhado pelo Banco de Oportunidades do Senac ou agência de emprego.
· Comparecer sozinho à empresa: levar alguém para entrevista demonstra insegurança.
· Desligar o celular: muitos candidatos são desclassificados porque o telefone toca durante a entrevista.
· Chegar ao local apenas 10 minutos antes do horário agendado: chegar muito tempo antes do horário marcado demonstra ansiedade.
· Manter a postura profissional durante todo o processo seletivo: cumprimentar as pessoas ao chegar à empresa, aguardar pacientemente o atendimento, não fazer queixas ou reclamações, demonstrar simpatia e bom humor e cuidar da postura do corpo no momento da entrevista.
· Não interromper o selecionador quando o mesmo estiver falando: isso demonstra ansiedade e impaciência.
· Deixar que o entrevistador fale sobre salário e benefícios: demonstrar muito interesse pela remuneração pode causar uma imagem negativa.
· Perguntar sobre o resultado final do processo seletivo e seguir as orientações da empresa.
Tópicos mais freqüentes das perguntas:
· Falar sobre si mesmo: focar na vida profissional e evitar falar detalhadamente sobre a vida pessoal, mas não deixe de responder a todas as perguntas que o selecionador fizer.
· Atividades no tempo livre: programas culturais, leitura e eventos familiares são muito bem vistos pelos selecionadores.
· Objetivos profissionais e pessoais: concluir os estudos, entrar na universidade, iniciar a vida profissional, conquistar estabilidade financeira para comprar imóvel são alguns exemplos, mas o candidato deve falar abertamente sobre seus objetivos.
· Porque a empresa deve contratá-lo: focar na qualificação ou na experiência profissional anterior. Demonstrar que gosta da área escolhida e comprometimento com tudo o que faz são também diferenciais.
· Experiência Profissional: falar sobre as atividades desenvolvidas anteriormente e que tenham relação com a função oferecida pela empresa. Os candidatos ao primeiro emprego e aqueles que estão mudando de área devem focar nas habilidades e na qualificação da área pretendida.
· Pontos fortes e pontos fracos: é preciso ser sincero durante todo processo seletivo e ficar atento principalmente às perguntas sobre qualidades e defeitos para não entrar em contradição nas outras etapas do processo seletivo (dinâmica de grupo e teste psicológico). É importante também ter autoconhecimento para demonstrar que os pontos fracos estão sob controle.
· Motivo de saída do último emprego: é preciso ter cuidado ao falar sobre esses motivos para não ser mal interpretado e não comprometer a imagem de bom profissional.
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